一个人人拥护的高效领导者，一定会拥有的特质是什么？

一个人人拥护的高效领导者，一定会拥有的特质是什么？

答案就是，强大的影响力。

相信你已经见过了太多太多每天疲于奔命的“光杆司令”式的领导者：

中学时只会罚写检查的班主任、大学时只会攀私人关系的学生会主席、公司里无人响应的主管和只会吼叫和查考勤的老板……

其实，会出现这种情况，是因为这些人对于影响力的误解——他们想当然的认为影响力是职务（或地位）自带的固有属性，他们坐在这个位置上，自然就拥有影响力，可以去发号施令。

但其实，影响力从来都只关乎于个人。一言以蔽之，影响力是指一个人对某事或周围其他人产生的作用。它是这个人的外贸、风度、交流方式、话语、行为以及后续影响的综合体。

影响力不仅仅存在于你职业生涯的“重大时刻”，更会出现在你生活中的每一分每一秒。所以，如果你能了解影响力背后的奥秘，成功构建起影响力思维的话，那你就可以使自己的影响力获得大幅度、全方位的提升，并为你带来经济、职业或个人层面上的各种机遇。

那么，应该怎么样构建影响力思维，提升影响力呢？

1.发现魅力

影响力首先是建立在魅力上的。当然，这里的魅力并非是那种狭义的魅力（但它也是其中一部分），而是更宏观的“吸引力”。

为什么人们愿意跟随你？什么才能吸引到他们？

找到这两个“魅力点”，你就为自己的影响力打下了坚实的基础。

首先，你需要明确自己的目标。因为影响力一定是以目标为原点进行构建的。

一个没有目标的人，连自己的人生都无法领导，更遑论影响他人了。

当然，目标也绝不是固定的，也不一定要和你目前的工作有关。但它一定要能帮助你发现和培养真正的自己。只有这样，你才能不断发现更多可以发挥你才能的方式和领域。

而魅力，则会在这个过程中自然而然地产生。

其次，是要拥抱真实的自己。只有自信、真实的人，才能令人侧目的魅力。