年前跳槽好 还是 年后跳槽好

还有2个月就要过年了，想想这一年过得好快，回想下年初立的小目标都实现了么？没实现的要抓紧了。

现在想离职的原因有很多：比如干的不爽、钱没给到位、不被老板重视、996加班身体扛不住等等。

作为互联网从业者，估计很多人又开始想着年后要换工作了，毕竟在一家企业工作太长时间，学习不到太多专业知识，每天搬砖时间比较多。关键是待遇还不一定涨，就算涨也就是10%左右的幅度，这和跳槽来实现的工资涨幅是比不了的。

那么问题来了，是年后跳槽合适还是年前跳槽好呢！

说到这个话题就离不开一个词：「年终奖」，毕竟大家都是「向钱看」嘛~

很多人会选择年后跳槽，这样就可以在目前公司拿完年终奖再走，毕竟现在互联网公司基本都是14薪起了，年终奖起码有2个月工资呢！这对于上班族来说也是一笔不小的资金。起码过年回家的资本稳了。每个公司年底也都有自己的年会，会颁发些优秀团队奖。如果你今年所在团队发展不错，也可以沾沾光。如果你人品爆棚，年会来个抽奖再中个大奖啥的那就更爽歪歪了。所以年后跳槽相对来说稳些。

很多人都想着年后来跳槽，那么年前来找工作的人就相对来说就少了很多，自然被公司录取的几率就会大些。你也可以和企业谈现在先发Offer，然后年后再入职，这样也不耽误你拿之前公司年终奖。如果遇到土豪公司 或者 新公司项目很紧张，急需要人，可以让新公司给补年终奖。

到了新公司也可以参加新公司的年会，公司也会做明年的工作展望和安排，你可以先入为主，拿到不错的项目。

现在公司都是越来越年轻化，如果你是工作了三五年的人，相对来说正值当打之年，企业都比较喜欢要，自然跳槽也比较容易。

如果你现在已经过了35岁，那还是建议你老老实实呆着一家企业。现在互联网都有一条潜规则，35岁还是在敲代码，那基本是连面试的资格都没有，我真不是在贩卖焦虑，情况确实如此。

如果你的待遇还不错，年纪也在35岁以上，最好还是在一家公司一直奋斗，现在基本提拔人都是从公司内部一点点晋升上去，直接空降的不多，除非你是高层，像一线的开发负责人啥的岗位基本都是在公司干了好几年的老司机了。

有过五年及其以上工作经验的，最好通过熟人朋友内推的方式好些，这样对新公司内部情况比较了解，而且和熟人在一个工作也会更愉快些，降低了彼此熟悉成本。

另外，跳槽涨薪幅度低于30%都是失败的跳槽。

辞职时几点建议：

不要抱怨公司，好聚好散

一般成功的跳槽是主动的，被动的跳槽往往越跳越差

提离职时候不要告知已经找到下家

最近经济下行压力很大，千万不要裸辞，二个月找不到工作心态就会崩盘。

最后祝大家都能事业发展顺利，找到自己心仪的企业发展。