法院判决认为，九州证券资管计划在实施过程中包含领导决策、销售推广、制度落实等各方面，若仅由个体员工承担全部公司风险和责任，显失公平，公司的运营过程系各个机构集体共同决策、实施，不能简单推卸为由某员工独自承担。
资管计划踩雷，损失5个亿，这家券商要员工来负责？连续两次上诉向员工索赔，法院仍说不！
金融行业的劳动纠纷中总能暴露其令人咋舌的高薪秘密，因而总备受关注。但这起劳动纠纷比之前所有纠纷都更加离奇，九州证券在资管计划踩雷、被监管责令暂停资管业务六个月后，向项目负责人追偿3.36亿元，并要求其退还项目奖金178.64万元。
近日，中国裁判文书网披露了九州证券与员工王某的劳动争议终审判决，认为王某作为项目负责人存在“严重工作失职”，导致公司被监管门采取停业整顿的监管措施，并提起了上述诉讼请求。不过，历经两审判决，九州证券的诉讼请求均未获得支持。
法院判决认为，九州证券资管计划在实施过程中包含领导决策、销售推广、制度落实等各方面，若仅由个体员工承担全部公司风险和责任，显失公平，公司的运营过程系各个机构集体共同决策、实施，不能简单推卸为由某员工独自承担。
资管业务踩雷后，券商向员工索赔3.36亿
因项目出现问题而导致资管业务被监管暂停，证券公司如何挽回损失？除其他解决措施之外，九州证券还选择了向项目负责人直接追偿的方式。
11月25日，Wind资讯显示，九州证券发布涉及重大诉讼的公告称，其前期就“九州瀚海集合资产管理计划”损失对项目主要人员王某、罗某向法院提起诉讼，九州证券不服一审判决曾向法院提起上诉，法院近期做出二审判决，维持原判。
券商中国记者获得此次诉讼的二审判决书显示，在“九州瀚海集合资产管理计划”违约后，九州证券主张因王某严重工作失职，公司被监管部门采取停业整顿的监管措施，给公司造成巨大不良影响、巨额经济损失，故要求王某赔偿经济损失，并退还已发放项目奖金。
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